为乡村培养专科医学生值得借鉴_亚博登录界面

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近些年,我国乡村医师资质急剧提升,乡村医疗事业服务条件明显提升,但乡村医师团队依然是农村医疗卫生服务体系的薄弱环节,乡村医疗事业依然是我国医疗卫生事业的短板,不能适应环境农村居民日益增长的医疗卫生服务市场需求。根据每万人需要5名全科医生的比例计算,目前我国全科医生还没有50万人的差距,农村地区差距更大,而且面临着不能留下的问题。解决问题的乡村全科医生不能留下来,填补乡村全科医生的差距等问题,提高乡村医生的待遇,扩大乡村医生的职业发展空间,在职业训练、职务评定等方面向乡村医生弯曲,提高职场魅力,提高优秀人才,改革全科医生的培养模式,优化全科医生的培养结构。

现在的医学高等教育体系,课程设置面临着床医学和专业医学,农村需要的公共卫生和全科医学不足,教育方式重视医学理论教育和大中城市医院培训,忽视医疗卫生技术培训和农村医疗机构实践,在培养目标上重视本科以上学历教育,忽视县乡医疗卫生机构不足的大专生现实。这也要求乡村全科医生的培养应融合广大农村地区的实际市场需求,实际到达,为乡村医疗培养合适的人才。去年,山东省为减轻农村地区全科医学人才短缺问题,拒绝省属医学高等院校实施订单定向医学生免费教育,开始了5年制本科生免费培养工作,今年山东省又开始了公费专科医学生培养工作,反映了山东省提高农村医疗卫生事业发展水平,为人民群众培养周围健康保护者的决心和态度。

以定向培养、公费培养解决问题的乡村全科医生不足问题,把握农村地区医疗市场需求,确实有点混合。加强乡村医生队伍建设,关系到农村居民健康的一切利益,是农民大众的迫切希望,也是推进我国农村卫生事业改革和发展,逐步构建城乡医疗卫生平衡公平的最重要措施。期待有更好更实际的措施,扩大乡村全科医生队伍,提高乡村全科医生队伍素质,提高基础医疗服务能力和水平,密码农民诊察难以诊察的问题。

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